Boja obogaćuje naš život na suptilne i snažne načine. Čim smo ušli u sobu, odmah smo osjetili osjećaj sobe. Taj osjećaj može biti u rasponu od udobnosti do kliničke, ili od igre do smirenosti. Ured nije iznimka, a pametni šefovi razumiju da shema boja radnog okruženja može imati dubok utjecaj na emocije i produktivnost zaposlenika, kao i na udobnost kupaca. Dakle, sada Guangzhou uredski namještaj da vam kažem kako da prilagodite boju uredskog namještaja.
Psihologija boje uredskog namještaja
plava
Poznata kao "najpopularnija" do sada, plava je jedna od najučinkovitijih boja koju možete odabrati za shemu boja za uredski namještaj. Dostupan je u raznim nijansama, može se napuniti energijom ili umiriti te može imati umirujući učinak u užurbanom okruženju. Međutim, neke se plave nijanse mogu vidjeti kao tužne ili hladne, pa ih uravnotežite s toplim tonovima ili ih pohvalite smeđim ili zelenim kontrastom kako bi ostali u spektru koji svima odgovara.
zelena
Prirodne boje, svjež zrak i biljni svijet, zelena povezana su s rastom i obnavljanjem, a povezana su s širim razmišljanjem i kreativnošću. Za uredsko okruženje u kojem je inspiracija ključna, zeleno može zadovoljiti impuls inovacije i pokretačku snagu za napredak. Mekani zeleni tonovi također imaju isti smirujući učinak kao i plavi, što smanjuje anksioznost i potiče ravnotežu. Zelena boja ima dodatni bonus koji može ublažiti zamor očiju.
Crvena
Živa boja, crvena ima izuzetnu vitalnost. Ima dodatnu prednost toplih boja koje obogaćuju okoliš i omogućuju protok krvi, doslovno. Studije su pokazale da se povećava protok krvi, povećava rad srca i aktivnost moždanog vala. Međutim, potrebno je uspostaviti ravnotežu. Crvena je također neprijateljska boja i ima sve veći utjecaj na apetit. Previše crvene boje, vaš pametan i energičan tim može utjecati na konkurenciju, a ne na suradnju, pa će možda osjećati potrebu češće jesti grickalice.
Žuta boja
Sunčeva svjetlost i zabavne boje, žuto promiču veselje. Još jedna kreativno dobra boja, žuta, može donijeti optimizam i inovaciju. Za one kojima je potrebno dobro mjesto za posao, žuta je dobar izbor, čak i poput crvene boje, učinit će da zaposleni osjećaju glad. (Jeste li primijetili da je boja McDonaldsa crvena i žuta?)
smeđ
Smeđa je obično povezana s željom da zadrže niski profil a da to ne primijetite, a zapravo je prekrasna boja čvrste snage i profesionalnosti. Topli smeđi tonovi sanjajuća su pozadina koja se može oživjeti u živopisnijim bojama, poput crvene ili cijano zelene, što može podesiti svjetlinu mnogih boja koje se mogu potopiti u visokim koncentracijama. Smeđa ne mora biti nespretna ili potamniti sobu. Napokon, ovo je pozadina izbora prirode za njezino zeleno i plavo.
Ružičasta
Iznenađeni? Ružičasta ima dovoljno smirujući učinak za neke ljude, a zatvori je često koriste kako bi pokušali širiti agresivno ponašanje. Budući da je svijetla mogućnost i veza s crvenom, ružičasta je također boja energije i sreće, bez osjećaja dosadnih zalogaja. Bilo da se koristi na zidu ili kao žarište, ružičasta može donijeti fokusiranu energiju, ali nijedna druga boja se ne može poboljšati.
bijela
Unatoč čistoj i modernoj privlačnosti, bijela boja ima očite nedostatke. Kao hladna boja poznata je po svojoj hladnoći i kliničkoj. Previše su jednobojni, ljudi smatraju da odražavaju stvari koje nisu vrlo produktivne za rad, a bijelci zapravo mogu učiniti zaposlenike sklonijima pogreškama. Ali nemojte potpuno popusti bijele. Kada se koristi kao akcentna boja, raspršuje svjetlije boje u cijelom spektru i dodaje mekoću koja je rjeđa kada je bijela neovisna.
siva
Obično povezana s depresijom ili tupošću, siva boja nije dobra boja za cjelokupni plan ureda. Međutim, poput smeđe boje, oštro je u kontrastu sa svijetlim bojama ili se može prilagoditi zauzetim višeslojnim shemama. Previše je potlačno, ali u pravoj količini, savršeno je sidrište u pretjerano svijetlom okruženju koje pomaže smiriti umorne oči i istrošene živce.
Uključivanje vašeg branda u vaš ured postaje sve važnije za poslodavce u svakoj industriji, ali ako boja vašeg branda ne pogoduje radnom okruženju, tada možete učiniti više štete nego koristi. Umjesto toga, kad razmišljate o boji, zapitajte se kakav osjećaj želite nazvati i odaberite paletu koja mu odgovara i uključite svoj brand na strukturiraniji, umjetnički ili suptilniji način rada sa svojim zaposlenicima. Umjesto da radim s njima.